月末年初基金圈頻現高管變更 三個月余已有百人“換血”

　　3月剛剛開始，就有基金公司官宣高管人士變動。

　　日前，新華基金發(fā)布公告稱，總經理于春玲代任董事長一職，原董事長翟晨曦、原副總經理劉征宇皆因個人原因于同日離任，這也意味著新華基金正式告別了“天風”時代。而個人系公募易米基金也于同日官宣，梁旭為新任董事長，原董事長郭之英改任公司副董事長。

　　“歲末年初是各家公司人員流動的高峰期。”有基金業(yè)人士告訴記者，行業(yè)競爭激烈下，行業(yè)高端人才流動劇烈且愈加常態(tài)化，股權變動、業(yè)績考核、薪資待遇等都是影響公募高管變更的重要因素。

　　據第一財經統(tǒng)計，截至2023年3月3日，自去年12月以來已有104位基金公司高管出現職務變更，涉及65家基金公司。而將時間拉長至2019年以來，出現職務變更的高管數量累至1545位，單一年度的變更數量均超過320名

　　新華基金迎來新“掌門”

　　3月2日，新華基金發(fā)布高管變更公告，總經理于春玲于2023年2月28日起代任董事長一職，原董事長翟晨曦因個人原因離任，與其一同離任的還有原副總經理劉征宇。公開資料顯示，于春玲具有豐富的復合型金融行業(yè)從業(yè)經驗，此前曾在銀行、保險、資管等機構任職，并于2021年4月加入新華基金。

　　新華基金高管變更的背后，或許是實控人的變化。今年2月，證監(jiān)會核準批復，北京金融街投資(集團)有限公司成為新華基金實際控制人。股權穿透顯示，北京金融街投資(集團)有限公司的實控人為北京市西城區(qū)國有資產監(jiān)督管理委員會。

　　在此之前，天風證券曾在2020年收購恒泰證券29.99%的股權，成為其第一大股東，并曲線控股新華基金。換言之，新華基金在天風證券實控不到三年后再度易主，至此被國資收入麾下。業(yè)內普遍認為，國資入股獲將有利于新華基金打開新發(fā)展空間。

　　而作為天風證券副總裁的翟晨曦于2021年4月擔任新華基金董事長一職。在她的帶領下，新華基金的基金管理規(guī)模曾有短暫的上漲，不過，到達高點后僅半年時間里，公司管理規(guī)?？s水近300億元。

　　Wind數據顯示，新華基金的管理規(guī)模從2021年2季度末的558.55億元漲至2022年2季度末的868.37億元，創(chuàng)出歷史新高。但好景不長，隨后新華基金規(guī)模大幅下滑，2022年底的規(guī)模已經降至576億元，較之高點已下降三成以上。

　　作為一家2004年成立的公募基金公司，新華基金發(fā)展至今已有19年，但不足千億元的發(fā)展規(guī)模并不理想。與其發(fā)展相悖的是，基金行業(yè)近年來的高歌猛進。數據顯示，2004年底，全市場公募基金規(guī)模為3258億元，而在2022年底，這一數字已經迅速增至25.75萬億元。

　　從上述數據不難看出，在過去近20年的時間里，本該擁有先發(fā)優(yōu)勢的新華基金并未跟上行業(yè)的擴張步伐，發(fā)展速度相對滯后。且其目前在全市場195家公司中排名達72位，非貨資產排名則在83/185，在行業(yè)中處于中游位置。

　　從產品結構來看，新華基金的貨幣市場型基金和債券型基金產品占據絕對優(yōu)勢，二者分別有230億元、218億元，二者合計占比超過77%；而其主動權益類僅有不到121億元的規(guī)模，占比2成左右。

　　四年來高管變更超1500人

　　在新華基金迎來新“掌門”的同一天，個人系公募基金公司易米基金也發(fā)布高級管理人員變更公告，任命梁旭自2023年2月28日起為公司新任董事長，原董事長郭之英改任公司副董事長。

　　作為一家2020年成立的次新基金公司，易米基金發(fā)展至今的規(guī)模并不大。數據顯示，截至2022年12月31日，易米基金旗下僅有3只基金，均為權益類產品，合計管理規(guī)模為5.81億元，位居全市場第175位。

　　事實上，上述基金公司的人事變動，是近年來基金圈頻現掌門人變更的縮影。作為公司“掌舵人”，基金公司董事長、總經理等核心職位的重要性不言而喻，因此相關人員變動備受市場關注。

　　“股東方有所變化，自然會導致公司的董事長、總經理等高層的轉換。”一位不愿具名的基金市場部人士告訴記者，成立較晚或規(guī)模較小的基金公司發(fā)展會相對艱難，若沒有“出成績”，可能也會希望通過換帥來打開局面。

　　上述人士對記者進一步表示，作為機構發(fā)展方向的掌舵人，董事長的人員大多來自大股東委派，對股東的風格和訴求頗為了解，而總經理則多是由市場化招聘的方式進行的職業(yè)經理人。

　　“高管變更的背后其實是當前激烈的行業(yè)競爭。基金公司控股權的頻繁變更，則進一步提高了高管變動的頻次?！比A南一位基金業(yè)內人士告訴記者，如今業(yè)內越來越需要復合型高管，以帶來新的管理層發(fā)展視野，開拓新的業(yè)務發(fā)展方向。

　　在他看來，公募機構的高管變動可以為公司帶來新的方向和經營理念，或許可以在激烈的市場競爭中摸索出一條適合自己的道路?！暗吖茏儎舆^于頻繁，也會給公司治理帶來挑戰(zhàn)，因為這或多或少會影響公司的一些關鍵性政策?！彼Q。

　　“業(yè)內有人才變動很正常，歲末年初是各家公司人員流動的高峰期。”另一位基金分析人士則表示，近兩年基金行業(yè)高管變更已成常態(tài)，公募行業(yè)競爭愈加激烈，基金公司數量日漸增多，優(yōu)秀人才有所流動是正?，F象，相對而言中小機構出現的情況偏多。

　　“核心高管對團隊的穩(wěn)定性、投研建設、渠道建設等都會有一定的影響，如果變動頻次較大也折射出公司治理方面的一些問題?！彼麑τ浾弑硎?，核心高管對基金公司的發(fā)展起到舉足輕重的作用，“軍心不穩(wěn)”甚至會在公司基金規(guī)模上直接體現。

　　Wind數據顯示，截至2023年3月3日，今年以來已有58位基金公司高管出現職務變更，共涉及35家基金公司。具體而言，上述高管變更涉及了11位董事長、13位總經理、24位副總經理、10位督察長以及7位首席信息官。其中，出現董事長或總經理變動的基金公司各有7家。

　　拉長時間來看，基金行業(yè)近年來高管變動愈加頻繁。在2019年至2022年期間，公募基金高管在單一年度的變更數量均超過320名，甚至有年份突破400整數大關，涉及公司均超過130家。截至目前，行業(yè)在2019年以來已有1545位高管出現職務變更。

（文章來源：第一財經）

(原標題：月末年初基金圈頻現高管變更，三個月余已有百人“換血”)

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