訊眾通信關鍵崗位調整：財務負責人兼董秘更替

　　本報訊 2月6日，港股上市公司北京訊眾通信技術股份有限公司（證券簡稱“訊眾通信”）發(fā)布高級管理人員離職公告及任命公告。根據(jù)公告，該公司財務負責人兼董事會秘書胡軍因達到法定退休年齡及綜合健康因素遞交書面辭任；同時，公司明確由歐詠詩繼續(xù)擔任公司秘書職務，并委任陳再雄出任財務負責人兼董事會秘書，任期至第四屆董事會屆滿。

　　訊眾通信采用“財務負責人兼董秘”的組織安排，對跨部門協(xié)同、財務口徑穩(wěn)定性與披露口徑一致性提出更高要求。公司此次交接同步明確職責承接，尤其是公司秘書體系保持連續(xù)，被視為穩(wěn)定披露責任鏈條的重要信號。

　　全棧式智能云通信服務商

　　三大板塊構成增長底座

　　從業(yè)務結構看，訊眾通信定位為“智能云通信建設與服務商”，以云計算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等技術為底座，為政府及企業(yè)級客戶提供全棧式智能通信服務與數(shù)字化解決方案。

　　公司核心業(yè)務之一為云通信服務，除標準化平臺能力外，公司亦布局“基于項目的通信解決方案”，以及其他通信服務及配件等業(yè)務板塊，面向政企行業(yè)客戶的復雜場景交付需求，形成“平臺化能力+行業(yè)化方案”并行的產(chǎn)品矩陣。

　　在技術趨勢上，公司提出將AI算力與大語言模型等能力引入業(yè)務：例如在CPaaS側用于文案生成、消息模板審核與質量檢測；在聯(lián)絡中心SaaS側用于智能推薦答案、提升響應效率，并推動更復雜問題的機器人處理能力；在項目型方案中，亦規(guī)劃將特定大語言模型應用于公共安全、應急響應、智慧客服、文旅服務等用例。

　　在增長路徑上，公司亦提出繼續(xù)開拓新增長機會（尤其是東南亞市場），擬通過與當?shù)仉娦胚\營商及服務提供者合作，將CPaaS及SaaS業(yè)務進行海外初步擴展，以復制國內經(jīng)驗、擴大覆蓋范圍并提升客戶黏性。

　　結構優(yōu)化帶來的短期波動

　　長期看重可解釋性與可持續(xù)性

　　從公司定期報告披露思路來看，業(yè)務結構調整往往意味著主動剔除低毛利或低質量收入，短期在收入端出現(xiàn)波動并不罕見；而對云通信企業(yè)而言，更重要的是利潤質量、現(xiàn)金流與可持續(xù)增長能力。

　　由于云通信業(yè)務與項目交付周期、合同結構、回款節(jié)奏緊密相關，市場通常更關注財務口徑和披露口徑是否長期一致、是否能持續(xù)解釋業(yè)務變化的內在邏輯。在此背景下，新任財務負責人兼董秘的履職重點，往往不在“人事變動本身”，而在于：定期報告披露節(jié)奏是否穩(wěn)定、核心經(jīng)營指標解釋是否連續(xù)、投資者溝通效率是否提升等可驗證結果。

　　分析人士指出，本次關鍵崗位調整的披露方式更偏“合規(guī)穩(wěn)健、交接清晰”，公司秘書體系延續(xù)降低了市場對披露鏈條波動的擔憂；而在業(yè)務層面，公司處在“結構優(yōu)化+AI升級+海外擴張”的多線并行階段。接下來，市場更可能用定期報告與經(jīng)營指標的連續(xù)性來檢驗本次交接的效果——包括口徑一致、溝通效率、內控執(zhí)行與增長策略落地的可持續(xù)性。

（文章來源：證券日報）

(原標題：訊眾通信關鍵崗位調整：財務負責人兼董秘更替)

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