地方兩會密集部署！國企改革深化全面提速，預計全年將完成50組以上地方國企專業(yè)化整合

　　2026年作為“十五五”規(guī)劃開局之年，近期地方兩會密集召開，政府工作報告接連釋放國資國企改革信號，為新五年國資國企高質量發(fā)展謀篇布局。

　　在中央經濟工作會議與地方國資委負責人會議定調下，各地圍繞增強國有企業(yè)核心功能、提高核心競爭力，將重組整合、布局優(yōu)化、機制創(chuàng)新、考核改革、風險防控作為關鍵抓手，推動國有資本向戰(zhàn)略安全、產業(yè)引領、國計民生、公共服務集中，以改革實效支撐現代化產業(yè)體系建設與經濟穩(wěn)增長。

　　《華夏時報》記者梳理多地部署發(fā)現，本輪地方國企改革更強調系統性、專業(yè)化與市場化，從“規(guī)模整合”轉向“質效提升”，從“行政推動”轉向“制度賦能”，呈現清晰的年度路線圖與區(qū)域差異化特征。

重組整合向縱深推進

　　戰(zhàn)略性重組與專業(yè)化整合，成為2026年地方國企改革的“頭號動作”。多地政府工作報告明確，聚焦主責主業(yè)、以產業(yè)鏈為紐帶、以平臺化運作為載體，清理非主業(yè)低效資產，推動同類業(yè)務、關聯資源集聚，打造具有區(qū)域競爭力與行業(yè)影響力的龍頭企業(yè)。

　　比如，河南省提出，持續(xù)推進國企戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合，鞏固“十四五”期間19家企業(yè)重組、中原銀行吸收合并、河南農商銀行組建等成果，聚焦文旅、交通、能源等板塊優(yōu)化資源配置；貴州省部署實施新一輪國企改革行動，加大省屬國企改革重組力度，加快打造一批千億級、百億級企業(yè)，做強做優(yōu)主業(yè)實業(yè)；吉林省提出深化國資運營集團、金控集團、資產公司功能性改革，抓好吉能、交投等企業(yè)重整重組，圍繞新能源、新材料、冰雪經濟、低空經濟等新興領域謀劃重大項目，建強“吉字號”國企方陣；遼寧省則提出大力實施戰(zhàn)略性專業(yè)化重組，盤活優(yōu)質資產，推動產業(yè)高端化、智能化、綠色化轉型，集中力量發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)。

　　中國企業(yè)研究院首席研究員李錦在接受《華夏時報》記者采訪時表示，預計全年將完成50組以上地方國企專業(yè)化整合，有效提升國有資本配置效率與運行效益。

　　從實踐邏輯看，本輪整合不再是簡單“合并同類項”，而是突出功能使命導向：在能源資源、先進制造、交通物流、生態(tài)環(huán)保、公共服務等領域做強主體；在集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥、新能源等新賽道加快布局；對低效無效資產、非主業(yè)虧損項目加快剝離退出。多地強調“一企一策”，避免盲目擴張與同質化競爭，推動重組后企業(yè)在治理、研發(fā)、供應鏈、市場渠道深度協同，真正實現“1+1>2”。

　　國資委明確要求，2026年地方國資國企以編制“十五五”規(guī)劃為契機，推動國有資本向重要行業(yè)、關鍵領域、戰(zhàn)略性新興產業(yè)集中，強鏈補鏈項目優(yōu)先布局，提升產業(yè)鏈供應鏈韌性與安全水平。地方兩會部署與國家層面同頻共振，重組整合從“數量整合”轉向“質量躍升”，為培育新質生產力筑牢主體支撐。

考核與機制雙向革新

　　改革成效靠機制保障，發(fā)展活力靠考核引領。2026年地方國企改革另一重點，是完善考核評價體系、健全市場化經營機制，破解“重規(guī)模輕效益、重短期輕長期、重盈利輕創(chuàng)新”問題，以考核“指揮棒”引導國企聚焦價值創(chuàng)造、科技創(chuàng)新、戰(zhàn)略落地與風險可控。

　　天津市提到，要完善差異化考評體系，加強和改進國企薪酬管理，推動經營類企業(yè)培育新增長點、增強價值創(chuàng)造能力，服務類企業(yè)降本增效、提升服務質量，金融類企業(yè)穩(wěn)健經營、賦能實體經濟，切實增強市屬國企經濟和財力支撐作用。海南省提到，要加大國資國企市場化改革力度，在人事、考核激勵等方面推出若干改革舉措，積極培育建設國內外一流企業(yè)，打造經濟發(fā)展頂梁柱和主力軍。

　　重慶、四川、甘肅等地提出，接續(xù)推進國企改革深化提升行動，開展一流企業(yè)創(chuàng)建、科改示范、雙百行動，完善中國特色現代企業(yè)制度，厘清黨委（黨組）前置研究、董事會、經理層權責邊界，實現權責清單化、運行規(guī)范化。黑龍江提出在考核、監(jiān)管、經營等六個方面突破，以考核改革倒逼經營提效；多地將數字化轉型、綠色低碳、安全生產、債務風險納入考核，構建“經濟效益、創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略貢獻、安全合規(guī)”四維體系。

　　日前，國資委召開2026年度中央企業(yè)、地方國資委考核分配工作會議時強調，要進一步深化改革，深入實施“一企一策”分類考核，切實加強收入分配管理，健全科技創(chuàng)新激勵保障機制，推動三項制度改革走深走實，深化考核分配信息系統建設應用，推動考核分配體系化制度更加科學，專業(yè)化監(jiān)管更加精準，數智化賦能更加有效，引導支持國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，實現“十五五”良好開局。

布局新質生產力與防風險并重

　　記者還注意到，2026年地方國企改革呈現“發(fā)展與安全統籌、增量與存量并重”的鮮明特征：一方面以國企為主力軍，加快培育新質生產力；另一方面嚴控債務、投資、合規(guī)、穩(wěn)定等風險，守住國有資產安全底線。

　　在培育新質生產力方面，多地將國企科技創(chuàng)新擺在突出位置。遼寧省提出加強研發(fā)投入管理，加大關鍵領域核心技術攻關，提升成果轉化效能；吉林省實施新興產業(yè)發(fā)展專項計劃，布局零碳產業(yè)園、光電子、生物醫(yī)藥等項目；四川省開展優(yōu)勢產業(yè)提升、新興產業(yè)培育、專精特新企業(yè)培育“三大行動”，推動國企在重要能源礦產、戰(zhàn)略性資源開發(fā)中發(fā)揮保障作用。地方政府普遍要求國企加大研發(fā)投入、建設創(chuàng)新平臺、引育高水平人才團隊，推動產學研深度融合，以技術突破帶動產業(yè)升級。

　　在風險防控方面，多地強調嚴控債務風險、規(guī)范投資決策、盤活存量資產。從區(qū)域差異看，東部省市更側重國際化、數字化、高端化，打造世界一流企業(yè)；中部省份聚焦產業(yè)升級、區(qū)域協同、城鄉(xiāng)融合，做強支柱產業(yè)平臺；東北與西部省份側重結構調整、存量盤活、新興破局，強化能源資源、生態(tài)安全、公共服務保障功能。雖然路徑不同，但目標一致：讓國有經濟在穩(wěn)增長、調結構、推創(chuàng)新、惠民生、防風險中發(fā)揮更大作用。

　　“面對‘十五五’時期不確定難預料的外部環(huán)境和我國經濟高質量發(fā)展的時代要求，關鍵之舉在于創(chuàng)新企業(yè)管理、創(chuàng)建一流企業(yè)?！眹鴦赵喊l(fā)展研究中心原副主任侯云春在以“領跑‘十五五’——質效新國企來了”為主題的會議上對《華夏時報》在內的記者指出，要完善現代企業(yè)制度，提高治理效能；深化數實融合，提高管理效能；強化人才教育培養(yǎng)，筑牢人才基石；培育優(yōu)秀企業(yè)文化，塑造企業(yè)靈魂；加強合規(guī)體系建設，防范經營風險；踐行ESG理念，實現可持續(xù)發(fā)展。

　　國務院國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會原主席季曉南提出，深化國資國企改革應聚焦：適應國際國內發(fā)展新格局，落實建設世界一流企業(yè)等中央部署，發(fā)揮國企科技創(chuàng)新、產業(yè)引領等職責使命，圍繞改革目標完善現代企業(yè)制度，破解布局優(yōu)化不足、創(chuàng)新乏力等突出問題以及銜接國資監(jiān)管相關工作要求。

（文章來源：華夏時報）

(原標題：地方兩會密集部署！國企改革深化全面提速，預計全年將完成50組以上地方國企專業(yè)化整合)

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