淳厚基金前總經(jīng)理邢媛發(fā)布公開信，內(nèi)斗或再起 疑似員工舉報被無故停薪、單方面解聘

　　個人系公募淳厚基金日前迎來國資入主，管理層也進行了大“換血”。就在業(yè)內(nèi)以為公司內(nèi)斗終結(jié)之際，前總經(jīng)理邢媛在淳厚基金第二次臨時董事會期間提交反饋意見，并同步發(fā)布《致全體員工的一封公開信》，質(zhì)疑股東方收購程序合法性，還表示新任管理層實行的績效考核機制不合理。

　　上月6日，中國證監(jiān)會正式核準上海長寧國有資產(chǎn)經(jīng)營投資有限公司（即上海長寧）受讓淳厚基金58.8%的股權(quán)，至此上海長寧成為這家個人系公募的主要股東及實際控制人。隨后，淳厚基金高管團隊完成全面調(diào)整：新任董事長陳紅、總經(jīng)理左季慶、副總經(jīng)理申夢玉正式履職；而原董事長賈紅波被監(jiān)管機構(gòu)認定為不適當人選而離任，原總經(jīng)理邢媛、常務副總經(jīng)理武祎、首席信息官劉遠新因“工作安排”離任。其中，邢媛僅保留股東身份，個人持有31.2%的股權(quán)。

　　1月30日，邢媛在淳厚基金第二次臨時董事會期間提交反饋意見，表示此前已在第一次臨時董事會上明確表達了不同意議案的立場。她指出，在前期從未到公司進行現(xiàn)場盡職調(diào)查或資產(chǎn)評估的情況下，“上海長寧國有資產(chǎn)經(jīng)營投資有限公司一夜間成為了公司實際控制人”，認為收購程序嚴重違法倒置。同時稱公司在未與員工進行溝通協(xié)商且無妥善安置方案的情況下，大面積免職高管、勸退員工。

　　邢媛還發(fā)布了《致全體員工的一封公開信》。網(wǎng)傳圖片顯示，她表示申夢玉要求各部門上交2023、2024年未打分的原始考核數(shù)據(jù)，左季慶更是人為制造其“不愿給員工發(fā)放獎金”的印象。她認為，管理層計劃通過會計師事務所“核實”獎金發(fā)放的做法，既違反公司考核規(guī)則，也侵害了股東及員工的合法利益?！拔覐奈醋钃溪劷鸢l(fā)放”，邢媛稱自己一直推動依法合規(guī)發(fā)放績效。

　　記者在某社交網(wǎng)站看到自稱淳厚基金員工的網(wǎng)友爆料稱，自己今年1月份的薪水被無故停發(fā)，且被單方面解聘，公司未提前通知及給予補償條款。該員工就此舉報公司現(xiàn)任總經(jīng)理。

　　淳厚基金官網(wǎng)于1月31日發(fā)布的最新一則高管任免公告顯示，劉玉生任公司首席信息官（副總經(jīng)理），總經(jīng)理左季慶代任督察長；而原督察長沈志婷因工作安排離任。網(wǎng)傳群聊截圖顯示，沈志婷曾表示自己是在奔喪回家的假期內(nèi)，從其他公開渠道得知自己被免職，而并未獲得公司任何通知，其辦公系統(tǒng)也被直接關(guān)閉。

　　該任命決議也受到邢媛的質(zhì)疑。她在反饋意見中表示左季慶同時兼任總經(jīng)理、財務負責人并代行督察長職責，違反職責分離相關(guān)法規(guī)，易形成“一言堂”。此外，她還指出左季慶與申夢玉的年齡均超出國企高管常規(guī)任職年限，過往履歷疑似存在舉報與紀律處分記錄。

　　此前，淳厚基金曾被投資者指出疑似信披違規(guī)：其在披露旗下部分產(chǎn)品的2023年年報、2024年一季報、2024年二季報時疑似遺漏信息——報告均未載明該報告的真實性得到“董事會及董事保證”，與現(xiàn)行規(guī)定不符；2023年年報中還未按規(guī)定載明報告“已經(jīng)三分之二以上獨立董事簽字同意，并由董事長簽發(fā)”。當時便有投資者指責時任總經(jīng)理與督察長存在失職。

　　目前淳厚基金未對邢媛的公開質(zhì)疑做出回應。記者在公司官網(wǎng)看到，公告的信息披露欄目中，公司此前發(fā)布的部分公告如2024年股東整改情況臨時公告等已被刪除。

（文章來源：深圳商報·讀創(chuàng)）

(原標題：淳厚基金前總經(jīng)理邢媛發(fā)布公開信，內(nèi)斗或再起 疑似員工舉報被無故停薪、單方面解聘)

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