董事長獲批 副總市場化招聘中 渤海人壽迎變局

　　渤海人壽保險股份有限公司（以下簡稱“渤海人壽”）高管團隊再現大動作。9月26日，北京商報記者了解到，渤海人壽近日公告稱，寇江華獲批出任渤海人壽董事長，同時原董事長呂英博辭任。在高管團隊建設方面，該公司近日放出“招募令”，旨在吸納兩名具有資深經驗的副總。

　　對于2024年以來未公布業(yè)績的渤海人壽而言，高管團隊組建層面正釋放出哪些信號？對于接棒者而言，公司又面臨哪些待跨越的難關？

　　寇江華獲批擔任董事長

　　渤海人壽高管變動傳聞終落地。

　　“近期，因到達退休年齡等原因，原董事長呂英博辭任渤海人壽第二屆董事會董事、董事長及董事會下設專門委員會職務。根據天津金融監(jiān)管局批復核準，由寇江華出任渤海人壽第二屆董事會董事、董事長?！辈澈Ｈ藟?月24日在官網如是公告。

　　需要關注的是，呂英博于2020年6月獲批擔任渤海人壽董事長，任職時間已達5年。

　　9月25日，北京商報記者注意到，此次“掛帥”的寇江華已出現在渤海人壽官網高管簡歷中。簡歷顯示，“70后”寇江華現任渤海人壽第二屆董事會董事長、董事會戰(zhàn)略與投資委員會主任委員、公司臨時負責人。

　　據了解，寇江華的從業(yè)履歷頗為豐富，曾任職于原保監(jiān)會、原銀保監(jiān)會消費者權益保護局等。其后任天津市濱海新區(qū)中心商務區(qū)管理委員會副主任（掛職），天津港保稅區(qū)管理委員會副巡視員，天津市濱海新區(qū)金融工作局黨組書記、局長，中國（天津）自由貿易試驗區(qū)管理委員會辦公室黨組成員、副主任，天津市濱海產業(yè)基金管理有限公司董事長、總經理等職務。

　　對于此次人事變動，渤海人壽在接受北京商報記者采訪時表示，該變動屬于正常人事調整，不會對公司日常管理、業(yè)務經營、財務狀況等產生重大影響。

　　新帥到任的同時，渤海人壽近期的招聘動作也備受關注。根據渤海人壽發(fā)布的面向社會公開選聘高級管理人員的公告，該公司擬選聘副總經理兩名，一名負責分管保險業(yè)務渠道，另一名負責分管戰(zhàn)略企劃、資本運營工作。

　　相關高管職位設定了一定的門檻。比如，除了年齡、滿足任職要求等基本條件外，分管保險業(yè)務的副總經理需從事保險工作15年及以上，擔任壽險公司副總經理、總經理助理相當管理職務2年及以上，或者擔任壽險公司省級分公司負責人或總公司保險業(yè)務部門負責人8年及以上。渤海人壽在接受北京商報記者采訪時表示，目前公司高管選聘工作已進入簡歷篩選階段。

　　北京工商大學經濟學院碩士生校外導師支培元表示，在行業(yè)轉型期背景下，復合型人才更受追捧。然而，中小險企可能面臨吸引力不足等挑戰(zhàn)?！昂蜻x人”傾向選擇經營穩(wěn)健的險企。對于保險公司而言，可以采取股權激勵等差異化手段吸引人才。從行業(yè)視角出發(fā)，通過市場化選聘高管，保險公司可能意在通過海選招聘更適配的人員，以達到切割“歷史包袱”的目的。

　　需要關注的是，在人事方面，渤海人壽總經理目前仍待補位。渤海人壽表示，目前公司由黨委書記、董事長寇江華兼任公司臨時負責人，公司經營管理情況穩(wěn)定，各項工作有序推進。在此過程中，公司也在積極開展總經理的選聘工作。

　　虧損難題待解

　　渤海人壽成立于2014年12月，是首家總部落戶天津自貿區(qū)的人身險公司。

　　該公司目前尚未發(fā)布2024年年報及2024年以來的償付能力報告，主要業(yè)績表現仍停留在2023年。根據2023年年報，該公司實現保險業(yè)務收入95.65億元，虧損31.05億元。

　　雖然壽險領域一直有著“七平八盈”的市場規(guī)律，但渤海人壽在成立后的第二年就實現了0.81億元的盈利。在經歷了連續(xù)盈利后，2018年由盈轉虧，2018年至2023年六年間合計虧損金額達92.64億元。

　　針對業(yè)績情況，渤海人壽表示，當前公司整體風險化解及股權結構優(yōu)化工作正在穩(wěn)步推進，公司已于2024年末完成天津國資10億元的首批增資，實現國資控股。目前公司總體經營情況平穩(wěn)有序，治理體系正在進一步健全。

　　業(yè)內人士表示，一家保險公司從盈利到虧損，內在因素影響較大。比如，良好的公司治理結構與有效的公司治理機制對于一家保險公司的可持續(xù)和健康發(fā)展至關重要。從短期來看，一家保險公司必須要有優(yōu)質的保險產品，尤其是對于中小型保險公司，更應聚焦細分市場，而不應盲目擴張。從長遠來看，這要求保險公司尤其是廣大中小保險公司，必須建立“去股東化”的獨立生存機制，打造出具有自身特色的商業(yè)模式，實現從粗放增長向高質量發(fā)展的轉型。

　　值得一提的是，對于過去一年的發(fā)展動態(tài)，渤海人壽通過另一種方式進行了公開。從渤海人壽披露的《渤海人壽2024年社會責任報告》來看，該公司2024年營業(yè)收入超81.75億元，總資產達505.7億元。該公司也表示，公司主動適應行業(yè)深化轉型潮流，防范風險、穩(wěn)健經營，大力提升保險保障能力和客戶服務水平，推動構建服務品質持續(xù)改善、資產配置穩(wěn)健均衡等。

　　“未來，渤海人壽將依托股東及戰(zhàn)略合作伙伴優(yōu)勢，引進更多優(yōu)質資源，推動公司價值轉型，構建良好的公司治理架構和穩(wěn)定的經營環(huán)境。”渤海人壽對北京商報記者表示。

　　放眼人身險市場的發(fā)展，年內再迎來歷史性時刻，人身險預定利率正式進入“1”時代，產品在8月31日完成全面切換。從渤海人壽的動作來看，該公司8月1日公告稱，決定調整新備案保險產品的預定利率最高值。其中，普通型保險產品預定利率最高值 2%、分紅型保險產品預定利率最高值1.75%、萬能型保險產品最低保證利率最高值1%。公司將于2025年8月31日24時起不再接受超過上述預定利率最高值的保險產品投保申請。

　　身處利率市場化改革攻堅階段，保險業(yè)預定利率下行不僅構成挑戰(zhàn)，更成為推動行業(yè)回歸“保險本源”的關鍵抓手。業(yè)內人士表示，定價機制調整是保險業(yè)推進供給側結構性改革的必由路徑。隨著預定利率調降節(jié)奏提速，行業(yè)競爭模式正由單純價格競爭轉向綜合服務能力比拼。唯有迅速構建動態(tài)定價機制、提升資產配置效率的保險機構，方能在市場新格局中搶占先機。

　　大部分股權被質押或凍結

　　聚焦股東層面，截至2023年末，渤海人壽17家股東中僅4家股權狀態(tài)正常，13家存在質押或凍結問題，總質押股數占總股本的近七成。

　　股東治理既是公司治理的重要方面，也是良好公司治理的基石。有業(yè)內人士分析表示，保險公司在設立之初就要做好股東和股權方面的治理安排，從源頭上防范股東治理風險的累積；嚴格股東準入，避免“資本空轉”型股東入場，要積極引入長期或耐心資本；建立壓力測試常態(tài)化機制，針對股東流動性風險設置觸發(fā)閾值，如果股權質押超30%即啟動應急預案，規(guī)避司法拍賣所帶來的治理風險。嵌入ESG治理框架，將股東穩(wěn)定性、經營合規(guī)性納入董事、高管的考核，倒逼長期主義經營，實現險企的可持續(xù)發(fā)展。

　　“保險公司可以通過增資擴股、發(fā)行資本補充債等方式補充資本金，同時梳理股東資質，剔除有問題的股東?！睗砷嚷蓭熓聞账魅胃督ㄕJ為，一家保險公司的可持續(xù)發(fā)展，離不開持續(xù)推進業(yè)務轉型，保留現金流更穩(wěn)、長期盈利性強的業(yè)務，能從根本上改善虧損，砍掉低效業(yè)務，減少資源浪費。同時完善董事會、管理層的權責劃分，避免股東過度干預經營。

　　付建進一步表示，保險公司化解風險的要素，離不開將合規(guī)經營納入高管考核體系，避免重短期利益、輕長期發(fā)展的行為。同時要加強內部人才培養(yǎng)，尤其是風險管控、資產負債管理、保障型產品設計領域的專業(yè)人才，提升公司自主風險管控能力，要優(yōu)化服務體驗，實現可持續(xù)發(fā)展，從根本上降低風險發(fā)生的概率。

　　針對新董事長到任后將有哪些動作，渤海人壽表示，為進一步提高公司盈利能力，一是在保險業(yè)務方面堅持以價值為導向，在保持現金流和業(yè)務規(guī)模穩(wěn)定的同時，深化業(yè)務轉型，加快風險化解；二是在資金運用方面，健全風險防控機制、優(yōu)化資產配置結構、加強投資能力建設，提高投資收益率；三是持續(xù)推進精細化管理，合理控制銷售費用等各項成本費用，實現降本增效。

　　對于公司下一步發(fā)展規(guī)劃，渤海人壽表示，公司將牢牢把握金融工作的政治性、人民性，積極融入經濟社會發(fā)展大局，主動適應行業(yè)深化轉型潮流，防范風險、穩(wěn)健經營，大力提升保險保障能力和客戶服務水平，推動構建服務品質持續(xù)改善、資產配置穩(wěn)健均衡、公司治理健全有效的高質量發(fā)展格局。一是堅持黨建引領，提升治理水平。二是推動穩(wěn)健發(fā)展，改善償付能力。三是秉持科技賦能，優(yōu)化客戶體驗。四是助力區(qū)域經濟，彰顯金融價值。

（文章來源：北京商報）

(原標題：董事長獲批，副總市場化招聘中，渤海人壽迎變局)

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