知名百億基金經(jīng)理 去向定了！

　　又有“中生代”基金經(jīng)理去向曝光。

　　隨著最新信息披露，前萬家基金經(jīng)理李文賓的職業(yè)生涯下一站正式明確。中國基金協(xié)會信息顯示，李文賓已于今年2月末加盟永贏基金，未來或出任該公司的權益基金經(jīng)理。

　　今年剛剛過去的兩個多月，基金經(jīng)理變動依舊頻繁。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至3月19日，今年以來新上任的基金經(jīng)理共有131名，離職的基金經(jīng)理也達65名之多。除了李文賓之外，平安原基金經(jīng)理成鈞加盟海富通基金。而中銀基金原基金經(jīng)理王偉、貝萊德原基金經(jīng)理唐華等也在年內離職，未來動向或也逐漸“浮出水面”。

李文賓加盟永贏基金

　　基金行業(yè)的人才流動仍在繼續(xù)。

　　基金業(yè)協(xié)會最新信息顯示，今年2月8日因個人原因從萬家基金離職的基金經(jīng)理李文賓，已于2月28日加入上海另一家基金公司——永贏基金。

　　李文賓是最近幾年聲名鵲起的“中生代”基金經(jīng)理。他具備實業(yè)、券商資管、公募基金等復合從業(yè)經(jīng)歷。在做投資之前，他有過6年的實體企業(yè)工作經(jīng)歷。2010年7月至2015年11月，他陸續(xù)在中銀國際證券、華泰資管擔任研究員職務。隨后，他加入萬家基金，2017年1月起走上基金經(jīng)理崗位，陸續(xù)管理了萬家瑞興、萬家新機遇價值驅動等多只基金。

　　憑借著對消費及科技兩大賽道的深入研究，李文賓在此前的從業(yè)生涯中也交出了一份不錯的成績單，以他管理時間最長的的萬家成長優(yōu)選基金為例，截至今年2月8日卸任，該基金在其任職期內凈值增長超過100%，排名行業(yè)前四分之一水平。在2021年4季度，他的個人管理規(guī)模最高也曾超過120億元。

　　除了李文賓之外，永贏基金最近一年也招攬了不少業(yè)內人士加盟。主動權益投資方面，此前加入永贏基金的前恒越基金權益投資部總監(jiān)高楠現(xiàn)已擔任永贏基金首席權益投資官兼權益投資部總經(jīng)理，前興證全球基金食品飲料、次新股研究員蔣衛(wèi)華現(xiàn)任永贏基金權益投資部基金經(jīng)理，去年8月加入永贏基金的萬家基金前基金經(jīng)理歐子辰，今年3月初已出任永贏成長領航的基金經(jīng)理。

專注于成長

　　從過往媒體采訪來看，李文賓投資頗具特色，擅長從高景氣度行業(yè)中挖掘具備持續(xù)盈利的成長型公司。

　　在投資上，李文賓專注成長又不失靈活，注重自下而上的個股研究，立足行業(yè)景氣周期和競爭格局研究，錨定高景氣度行業(yè)方向，深挖高質量成長股。在集中于優(yōu)質行業(yè)的同時，他還擅長前瞻性的左側布局。

　　具體來看，李文賓在投資的過程當中始終尋找高質量成長股。在他看來，高質量成長股的發(fā)現(xiàn)離不開對行業(yè)和企業(yè)的深入理解和研究，而對于行業(yè)的研究可從總量思維和邊際變化兩處“落子”，在總量思維的基礎之上，他還時刻關注行業(yè)發(fā)生邊際變化。具體篩選好公司上，他會基于對企業(yè)基本面的長期跟蹤，深入分析企業(yè)的核心競爭力，密切關注企業(yè)成長的質量和企業(yè)盈利釋放的可持續(xù)性，力爭精準的鎖定盈利可持續(xù)性的成長型企業(yè)。

　　在基金組合管理上，李文賓并不偏好押注式的投資，不會對某一些個股或某一些行業(yè)買入非常重的倉位，而是通過適度的分散投資來控制風險。在投資過程當中，他還會適度地保持一定的倉位做左側投資。

　　在李文賓離任之前發(fā)布的萬家成長優(yōu)選2023年四季報顯示，整體宏觀經(jīng)濟在復蘇的過程中，但市場不斷忽視頻出的政策及政策拐點，相反對于短期的高頻經(jīng)濟數(shù)據(jù)過于關注。政策從出臺到落地需要給予足夠的時間和耐心。我們認為政策拐點已經(jīng)充分明確，經(jīng)濟底部區(qū)域可能在2023年末已經(jīng)出現(xiàn)。

　　同時，季報還寫道，在基本面起底和流動性偏中性的背景下，市場有望重新從主題輪換風格中有所好轉。但是主題依然是市場的熱點和重點。從基本面出發(fā)，我們認為人工智能、創(chuàng)新藥、穩(wěn)增長仍然是有效的三條主線。但由于市場輪動較快，我們會在這三大板塊中對個股進行高拋低吸換倉，以鎖定收益和排除風險。

2024年基金經(jīng)理變更頻繁

　　今年剛剛過去的兩個多月，基金經(jīng)理變動依舊頻繁，延續(xù)了這幾年的趨勢。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至3月19日，今年以來新上任的基金經(jīng)理共有131名，離職的基金經(jīng)理也達65名之多，保持在歷史高位。

　　2024年也有一些知名的基金經(jīng)理離任或者“轉會”。除了李文賓之外，原平安基金經(jīng)理成鈞加盟海富通基金。而原中銀基金基金經(jīng)理王偉、貝萊德基金經(jīng)理唐華、博時基金麥靜等也在年內離職，未來動向或也逐漸“浮出水面”。

　　從近兩年的基金經(jīng)理變動之看，除了尋找更好的職業(yè)發(fā)展等個人原因之外，基金公司業(yè)務調整、考核不過關、內部工作調動等也是變動的主要原因。近兩年還經(jīng)常出現(xiàn)，基金經(jīng)理卸任所管產(chǎn)品之后，面臨沒有基金可管的尷尬例子，甚至出現(xiàn)基金經(jīng)理回爐擔任研究員。

　　“因年度考核結束，每年年初往往是基金經(jīng)理調整較為頻繁的時刻，有些是公司戰(zhàn)略調整，也有因為考核結果進行人事調整?！睋?jù)一位業(yè)內人士表示，基金行業(yè)本身是結果導向，人才流動也是行業(yè)高速發(fā)展之下的必然，目前整體基金經(jīng)理變動處于良性狀態(tài)，也是行業(yè)有活力的表現(xiàn)。

　　值得一提的是，3月15日，證監(jiān)會發(fā)布《關于加強證券公司和公募基金監(jiān)管加快推進建設一流投資銀行和投資機構的意見（試行）》，引發(fā)行業(yè)關注。該文提到，要強化公募基金投研核心能力建設，完善投研能力評價指標體系，摒棄明星基金經(jīng)理現(xiàn)象，強化“平臺型、團隊制、一體化、多策略”投研體系建設。

　　對此，不少基金公司表示，“平臺型、團隊制、一體化、多策略”已經(jīng)成為公司近年來構建投研體系的整體目標，過于強化明星基金的時代過去了。不少人士認為，高質量的規(guī)模增長體現(xiàn)在產(chǎn)品底層設計方面，與投資研究前瞻形成合力，讓合適的人管理合適的基金，在產(chǎn)品設計中，把認購規(guī)?？刂圃诨鸾?jīng)理的能力圈范圍內，防止由于基金產(chǎn)品規(guī)模過大而損害投資者利益。高質量的投資收益來自立足長期，不過分押注賽道，避免追逐短期熱點或押注單一賽道造成基金凈值的大幅波動，為投資者帶來更穩(wěn)健的投資收益和更良好的投資體驗。

（文章來源：中國基金報）

(原標題：知名百億基金經(jīng)理，去向定了！)

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